Sempre do lado de quem trabalha.
Verbas não pagas, horas extras esquecidas, assédio, demissão injusta, acidente de trabalho ou trabalho sem registro. Se você passou por algo assim, a lei está do seu lado. E a Veríssimo & Saboia também.
A relação entre empregado e empregador raramente é equilibrada. O Direito do Trabalho existe para corrigir isso. Atuamos do lado de quem trabalha, cobrando na Justiça o que já era seu por lei.
Cobrança retroativa de horas extraordinárias não pagas, sobreaviso, intervalo suprimido, jornada "por fora" e banco de horas irregular.
Analisar meu caso →Saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS, depósitos não realizados e guias do seguro-desemprego não entregues.
Analisar meu caso →Humilhações, metas abusivas, perseguição, exposição vexatória, cantadas e ameaças. Qualquer prática que ultrapasse o poder de direção do empregador.
Falar em sigilo →Estabilidade acidentária, afastamento pelo INSS, emissão da CAT negada e indenização por danos morais, materiais e estéticos.
Analisar meu caso →Reversão de justa causa aplicada sem fundamento e ação de rescisão indireta quando é a empresa que descumpre o contrato, a chamada "justa causa do patrão".
Analisar meu caso →Reconhecimento de vínculo de quem trabalhou como "PJ" ou informal, adicional de insalubridade, periculosidade, noturno e diferenças salariais.
Analisar meu caso →Não encontrou a sua situação? Cada caso é analisado individualmente. Conte o que aconteceu e a equipe aponta se há o que fazer.
Contar o meu caso →A lei dá prazo para cobrar o que é seu, e esse prazo já está correndo. Dois números decidem se a sua ação ainda é viável.
Enquanto o contrato estiver em vigor, é possível cobrar as verbas dos últimos 5 anos. O que for anterior a isso não pode mais ser reclamado.
Depois da saída da empresa, você tem 2 anos para entrar com a ação. Passado esse prazo, até as verbas claramente devidas ficam sem reparação.
Escritório · Fortaleza/CE
A Veríssimo & Saboia Advocacia tem sede em Fortaleza, no Ceará, e atua de forma presencial e online em todo o Brasil. Na área trabalhista, o escritório se dedica à defesa do trabalhador.
O ponto de partida é simples: ninguém procura um advogado trabalhista em um dia bom. Por isso cada caso recebe atenção real, análise criteriosa e comunicação clara, para que você entenda cada etapa, do primeiro contato à última audiência.
Não fazemos promessa de resultado nem atendimento padronizado, e você nunca fica sem saber o que está sendo feito. O compromisso é com um trabalho transparente e responsável para quem confia a sua causa.
A ação não começa na petição. Começa em entender o que aconteceu na sua rotina, nas suas escalas e nos seus recibos. A primeira conversa é feita com calma, em linguagem clara e com atenção aos detalhes.
Antes de decidir, você sabe quais verbas têm base para serem cobradas, o que depende de prova e o que não vale a pena. Ninguém infla expectativa para fechar contrato.
Quem analisa o caso é quem o conduz. O andamento é explicado em linguagem simples, as mensagens são respondidas e nenhuma decisão é tomada sem você saber o motivo.
Forma de cobrança, prazos e riscos explicados antes de qualquer assinatura. Você entra no processo sabendo como ele funciona e não é surpreendido no meio do caminho.
"Trabalho digno é direito. Quando a empresa não cumpre, a Justiça do Trabalho cumpre por ela."Princípio do escritório
Se a sua não está aqui, mande pelo WhatsApp. A primeira conversa é pessoal, sigilosa e sem compromisso.
Perguntar no WhatsApp →Sim. O tipo de rescisão não apaga o que ficou por pagar durante o contrato. Horas extras, adicionais, FGTS não depositado e diferenças salariais continuam exigíveis dentro do prazo de 2 anos após a saída.
Na maioria dos casos, sim. Assinar o termo de rescisão não significa concordar com valores errados nem abrir mão de direitos não pagos. O que importa é respeitar o prazo.
O primeiro contato serve para entender a sua situação e dizer se há o que fazer. Se houver, a forma de cobrança dos honorários é explicada com transparência antes de qualquer contratação. Você decide com todas as informações na mão.
Processar uma empresa que descumpriu a lei é um direito seu, e a Justiça do Trabalho existe exatamente para isso. Tudo o que você compartilha é tratado com sigilo profissional desde a primeira mensagem.
Pode, e muitas vezes é o melhor momento. Entender seus direitos enquanto ainda está no emprego ajuda a reunir provas e a decidir com calma, inclusive se a rescisão indireta é o caminho.
Não. O atendimento pode ser 100% online, por WhatsApp e videochamada, para qualquer cidade do Brasil. Quem prefere o presencial é recebido na Av. Washington Soares, 855, sala 806, no bairro Guararapes.
Depende da cidade, da complexidade e de haver ou não acordo. Muitos casos se resolvem na primeira audiência; outros levam mais tempo. Na análise inicial, você recebe o cenário realista para a sua situação.
Carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, registros de ponto e mensagens com a chefia ajudam muito. Se você não tem nada disso agora, fale assim mesmo. Vários documentos podem ser obtidos depois, e a empresa é obrigada a apresentar muitos deles no processo.
Conte o que aconteceu pelo WhatsApp. A equipe trabalhista da Veríssimo & Saboia responde em horário comercial com uma primeira orientação sobre o que pode ser feito.